Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) - это период временного освобождения от работы по уважительным причинам, в течение которого за работником сохраняется место работы, но не выплачивается заработная плата.
Содержание
Что такое отпуск без сохранения зарплаты
Основные характеристики
- Предоставляется по соглашению между работником и работодателем
- Не оплачивается организацией
- Продолжительность определяется договоренностью
- Гарантирует сохранение рабочего места
Законные основания для предоставления
Обязательные случаи (по ТК РФ)
| Категория работников | Продолжительность |
| Участники ВОВ | До 35 дней в год |
| Пенсионеры по возрасту | До 14 дней в год |
| Родители и супруги военнослужащих | До 14 дней в год |
Другие уважительные причины
- Свадьба работника или близких родственников
- Рождение ребенка
- Смерть близких родственников
- Серьезные семейные обстоятельства
Порядок оформления
Пошаговая процедура
- Подача письменного заявления работником
- Согласование сроков с работодателем
- Издание приказа по организации
- Внесение записи в личную карточку
- Отметка в табеле учета рабочего времени
Необходимые документы
| Ситуация | Подтверждающие документы |
| Семейные обстоятельства | Копии свидетельств (о браке, рождении, смерти) |
| Медицинские показания | Справка от врача |
Важные нюансы
Трудовые последствия
- Не включается в стаж для ежегодного отпуска
- Не влияет на право получения оплачиваемого отпуска
- Может учитываться при расчете некоторых пособий
Что важно знать работнику
- Работодатель вправе отказать (кроме обязательных случаев)
- Можно прервать отпуск досрочно по согласованию
- Запрещено работать у другого работодателя в этот период
- Нужно соблюдать сроки, указанные в заявлении
Важно:
Перед оформлением отпуска за свой счет рекомендуется тщательно взвесить финансовые последствия, так как этот период не будет оплачен, а также может повлиять на расчет среднего заработка для будущих выплат.
