Как считается задержка заработной платы

Правовые основы сроков выплаты зарплаты

• Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ)
• Конкретные даты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка
• Промежуток между выплатами не должен превышать 15 календарных дней
• Окончательный расчет при увольнении - в последний рабочий день

Как считать дни задержки

Порядок расчета:

1. Определите установленную дату выплаты по трудовому договору
2. Зафиксируйте фактическую дату получения средств
3. Посчитайте количество календарных дней между этими датами
4. Первый день задержки - следующий после установленной даты выплаты

Пример расчета:

Компенсация за задержку зарплаты

• Размер: не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день
• Расчетный период: с даты следующей за установленным сроком выплаты
• Начисляется на всю сумму задолженности
• Выплачивается автоматически без заявления работника

Формула расчета компенсации:

Компенсация = Сумма задолженности × (Ключевая ставка ЦБ / 150) × Количество дней задержки

Действия работника при задержке

1. Написать письменное заявление работодателю с требованием выплаты
2. Обратиться в трудовую инспекцию (можно через сайт онлайнинспекция.рф)
3. Подать иск в суд о взыскании задолженности и компенсации
4. При серьезных задержках - заявление в прокуратуру

Ответственность работодателя

Работник имеет право приостановить работу после 15 дней задержки, письменно уведомив работодателя, до выплаты задолженности (ст. 142 ТК РФ). В период приостановки за работником сохраняется средний заработок.