Отзыв заявления о приеме на работу требует соблюдения определенных правил оформления и сроков. Рассмотрим правильную процедуру отзыва заявления до момента официального трудоустройства.
Содержание
Способы отзыва заявления
Письменный отзыв
- Заявление об отзыве в свободной форме
- Личная подача в отдел кадров
- Отправка заказным письмом с уведомлением
Электронный отзыв
- Письмо на корпоративную почту работодателя
- Сообщение через форму обратной связи на сайте
- Уведомление через систему электронного документооборота
Содержание заявления об отзыве
| Раздел | Обязательные элементы |
| Шапка | Реквизиты компании, ФИО руководителя/кадровика |
| Основной текст | Дата первоначального заявления, должность, причина отзыва |
| Заключение | Дата, подпись, контакты для связи |
Сроки отзыва заявления
До подписания трудового договора
- Возможен отзыв в любое время
- Не требует объяснения причин
- Желательно уведомить за 3-5 рабочих дней
После подписания договора
- Требуется оформление увольнения
- Необходимо отработать 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
- Возможен уход без отработки по соглашению сторон
Образец заявления об отзыве
Текст заявления
Генеральному директору ООО "Компания"
Иванову И.И.
от Петрова П.П.
контактный телефон: +7(XXX)XXX-XX-XX
Заявление
Прошу считать отозванным мое заявление о приеме на работу на должность менеджера по продажам от 15.07.2023 в связи с изменением личных обстоятельств.
15.07.2023 ___________ /Петров П.П./
Юридические последствия
| Ситуация | Последствия |
| Отзыв до рассмотрения | Никаких обязательств у сторон |
| Отзыв после положительного решения | Возможен отказ в будущем трудоустройстве |
| Неявка без отзыва | Негативная репутация в профессиональной среде |
Рекомендации при отзыве
Этические нормы
- Сообщить о решении как можно раньше
- По возможности объяснить причину
- Сохранять вежливый и профессиональный тон
Дополнительные действия
- Позвонить работодателю после отправки заявления
- Получить подтверждение отзыва
- Сохранить копию отзыва с отметкой о принятии
