Указание причины увольнения в заявлении - важный момент, который влияет на дальнейшую трудовую биографию. Рассмотрим, как правильно формулировать причину увольнения в зависимости от обстоятельств.
Содержание
Основные правила указания причины
- Формулировка должна соответствовать Трудовому кодексу РФ
- Рекомендуется указывать реальную причину
- Текст должен быть лаконичным и понятным
- Желательно избегать негативных оценок работодателя
Популярные формулировки причин
| Причина | Пример формулировки |
| По собственному желанию | "Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата] в соответствии со ст. 80 ТК РФ" |
| Переезд | "В связи с переездом в другой город прошу уволить меня..." |
| Смена деятельности | "По причине изменения профессиональных интересов..." |
Что писать в разных ситуациях
При увольнении по соглашению сторон
"Прошу расторгнуть трудовой договор №___ от [дата] по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с [дата увольнения]"
При уходе на пенсию
"В связи с выходом на пенсию прошу уволить меня..."
При семейных обстоятельствах
"По семейным обстоятельствам прошу уволить меня..."
Чего не стоит писать в заявлении
- Негативных оценок руководства или коллектива
- Ложных причин, которые можно легко проверить
- Излишне подробных объяснений
- Эмоциональных высказываний
Образец заявления об увольнении
| Руководителю ООО "Компания" Иванову И.И. от Петрова П.П. |
| Заявление Прошу уволить меня по собственному желанию с 15 января 2025 года в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ. Причина: переезд в другой город. Дата: 01.01.2025 Подпись: Петров П.П. |
Юридические последствия указанной причины
- Указанная причина фиксируется в приказе об увольнении
- Влияет на запись в трудовой книжке
- Может запрашиваться новым работодателем
- Имеет значение для назначения пособий
Важно:
Работник не обязан подробно объяснять причину увольнения, если это не предусмотрено трудовым договором. Достаточно ссылки на соответствующую статью ТК РФ.
Правильно указанная причина увольнения поможет сохранить хорошие отношения с работодателем и избежать проблем при дальнейшем трудоустройстве.
