Трудовой договор - это юридический документ, содержащий основные условия сотрудничества между работником и работодателем. Рассмотрим ключевые разделы, которые обязательно включаются в этот документ согласно требованиям Трудового кодекса РФ.
Содержание
Обязательные сведения в трудовом договоре
| Раздел | Содержание |
| Преамбула | ФИО работника, наименование работодателя, дата и место заключения |
| Предмет договора | Трудовая функция, должность, квалификация |
| Срок действия | Для срочных договоров - дата окончания |
Основные условия договора
- Место работы (с указанием структурного подразделения)
- Дата начала работы (и дата окончания для срочного договора)
- Режим рабочего времени и времени отдыха
- Условия оплаты труда (размер оклада, сроки выплаты)
- Характер работы (подвижной, разъездной, дистанционный)
Дополнительные условия
- Испытательный срок (если устанавливается)
- Виды и условия социального страхования
- Обязанности работника и работодателя
- Условия о неразглашении коммерческой тайны
- Порядок изменения и расторжения договора
Разделы о правах и обязанностях
| Сторона | Основные положения |
| Работник | Право на безопасные условия труда, обязанность соблюдать правила |
| Работодатель | Право требовать выполнения обязанностей, обязанность оплачивать труд |
Особые условия
- Материальная ответственность (если предусмотрена)
- Условия обучения за счет работодателя
- Ограничения после увольнения (для некоторых должностей)
- Дополнительные гарантии и компенсации
Трудовой договор должен содержать все существенные условия, предусмотренные законодательством, и может включать дополнительные положения, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными нормами трудового права.
