- Статья 114 Трудового кодекса РФ
- Положение об особенностях исчисления средней заработной платы
- Коллективный договор организации
- Трудовой договор работника
| Стаж работы | Расчетный период |
| Более 12 месяцев | 12 календарных месяцев |
| Менее 12 месяцев | Фактически отработанное время |
- Суммируйте все выплаты за расчетный период
- Определите средний дневной заработок
- Умножьте на количество дней отпуска
- Оклад или тарифная ставка
- Надбавки и доплаты
- Премии и вознаграждения
- Другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда
| Период/выплата | Причина исключения |
| Больничные | Не относятся к оплате труда |
| Материальная помощь | Разовые выплаты |
| Командировочные | Компенсационный характер |
- Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска
- При совпадении с выходными - заранее
- При задержке - компенсация в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ
- Удерживается НДФЛ 13%
- Начисляются страховые взносы
- Включаются в расходы при расчете налога на прибыль
- Отражаются в отчетности как зарплатные выплаты
| Вид отпуска | Оплата |
| Основной ежегодный | 100% среднего заработка |
| Дополнительный | Аналогично основному |
| Без сохранения зарплаты | Не оплачивается |
- Проверяйте правильность расчета отпускных
- Уточняйте включенные в расчет выплаты
- Контролируйте сроки выплаты
- Сохраняйте расчетные листки
- Обращайтесь в трудовую инспекцию при нарушениях
Отпускные выплаты являются важной составляющей системы оплаты труда и подчиняются строгим правилам расчета. Понимание механизма начисления позволяет работникам контролировать соблюдение своих прав, а работодателям - избегать нарушений трудового законодательства.
