| Элемент | Требования | Пример |
| Шапка | Реквизиты работодателя и работника | Генеральному директору ООО "Компания" Иванову И.И. от менеджера Петрова П.П. |
| Название | Четкое указание вида заявления | Заявление об увольнении |
| Основной текст | Указание срока отработки | Прошу уволить меня по собственному желанию с 15.01.2024 с соблюдением 2-недельной отработки |
- Указание даты подачи заявления
- Четкая формулировка желания уволиться
- Упоминание об отработке (14 дней по ТК РФ)
- Просьба произвести полный расчет
- Дата и подпись с расшифровкой
- Прошу уволить меня по собственному желанию (статья 80 ТК РФ)
- Готов отработать положенные 14 календарных дней
- Дата предполагаемого увольнения: 15.01.2024
- Прошу произвести полный расчет и выдать трудовую книжку
| Ситуация | Срок отработки |
| Стандартный случай | 14 календарных дней |
| Испытательный срок | 3 календарных дня |
| По соглашению сторон | Любой срок по договоренности |
- Отработка начинается со дня, следующего за днем подачи заявления
- Работодатель может сократить срок отработки
- В срок отработки включаются выходные и праздничные дни
- Больничный во время отработки продлевает срок увольнения
- Подавать лично руководителю или в отдел кадров
- Составлять в двух экземплярах
- Просить поставить отметку о приеме на своем экземпляре
- Указывать точную дату увольнения
- Копия трудового договора
- Заявление о выдаче документов (при необходимости)
- Обходной лист (если предусмотрен в организации)
| Часть заявления | Пример содержания |
| Шапка | Директору ООО "Производство" Сидорову С.С. от инженера Иванова И.И. |
| Основной текст | Прошу уволить меня по собственному желанию с 20.01.2024 в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ. Готов отработать положенные две недели. |
| Заключение | Прошу произвести полный расчет и выдать необходимые документы. 05.01.2024. Подпись: Иванов И.И. |
Правильно составленное заявление об увольнении с отработкой поможет избежать конфликтов с работодателем и обеспечит соблюдение ваших трудовых прав. Важно четко следовать требованиям Трудового кодекса и фиксировать факт подачи заявления.