Выплата заработной платы регулируется трудовым законодательством и осуществляется по определенным правилам. Рассмотрим основные аспекты начисления и получения зарплаты работниками.
Содержание
Правовые основы выплаты зарплаты
- Трудовой кодекс РФ (статьи 136, 140)
- Коллективный договор организации
- Трудовой договор работника
- Локальные нормативные акты работодателя
Сроки выплаты заработной платы
| Вид выплаты | Срок выплаты |
| Аванс | Не позднее 30 числа текущего месяца |
| Основная часть | Не позднее 15 числа следующего месяца |
| При увольнении | В последний рабочий день |
Способы выплаты зарплаты
Наличный расчет
- Работодатель получает деньги в банке
- Организует выплату через кассу предприятия
- Работник получает деньги под роспись в ведомости
Безналичный перевод
- На банковскую карту работника
- На расчетный счет сотрудника
- Через систему электронных платежей
Состав заработной платы
- Оклад или тарифная ставка
- Компенсационные выплаты (надбавки, доплаты)
- Стимулирующие выплаты (премии, бонусы)
- Оплата сверхурочных и работы в выходные
Документы при выплате зарплаты
| Документ | Назначение |
| Расчетная ведомость | Основание для выплаты наличными |
| Платежное поручение | Для безналичных переводов |
| Расчетный листок | Информирует о составе зарплаты |
Налогообложение заработной платы
- Удерживается НДФЛ 13% (для резидентов)
- Начисляются страховые взносы (30% от ФОТ)
- Производится вычет налоговых льгот при наличии
Ответственность работодателя
- За задержку выплаты - штраф до 50 тыс. рублей
- За невыдачу расчетного листка - штраф до 5 тыс. рублей
- За выплату "в конверте" - уголовная ответственность
Права работника
- Требовать выплаты в установленные сроки
- Получать полную информацию о начислениях
- Обращаться в трудовую инспекцию при нарушениях
- Выбирать банк для перевода зарплаты
Зная правила выплаты заработной платы, работник может защитить свои права и получать причитающиеся ему выплаты в полном объеме и в установленные сроки.
